+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Необходимо заключать дополнительное соглашение с работником кадровой службы обрабатывающим персональ

Обработка персональных данных подразумевает участие двух сторон: субъекта и оператора. Первый является носителем данных, второй выполняет с полученной информацией различные манипуляции сбор, хранение, систематизацию, обновление, накопление и пр. В статье поговорим о значении обязательства о неразглашении данных. На уровне документов взаимоотношения субъекта и оператора выглядят так: субъект дает согласие на обработку персональных данных, а оператор принимает на себя обязательство о неразглашении. Данная схема распространяется и на трудовые отношения, в которых субъектом выступает работник, а оператором — работодатель. Документ предназначен для того, чтобы работодатель мог обозначить ответственность и при выявлении нарушений привлечь к ней работников, которые имеют доступ к личным сведениям коллег.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Приём работника на работу №8 (121) 2012

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными.

Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся трудового договора, и внести свои предложения. Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4. Одним из избыточных требований трудового законодательства, по моему мнению, является обязанность работодателя издавать приказы о приме на работу. Дело в том, что в период действия КЗоТ РСФСР была распространена практика заключения трудовых договоров без оформления единого документа, подписанного сторонами, поэтому составление приказа о приеме на работу определенной датой в такой ситуации позволяло четко определить дату приема на работу.

Однако в настоящее время ТК РФ требует обязательного заключения трудового договора в письменной форме. Более того, законом предусмотрено обязательное указание в трудовом договоре даты начала работы. Как следствие, в настоящее время приказ о приеме на работу не содержит никакой дополнительной информации по сравнению с информацией, которая указывается в трудовом договоре, поэтому приказ фактически является дополнительным избыточным документом, который не несет самостоятельной функции и не способствует каким-либо образом реализации трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Каково Ваше мнение? Следует ли отменить требование об обязательном составлении приказа о приеме на работу? Мария Гаврилова, приказ нужен обязательно. Так как трудовой договор может и не быть оформлен в письменной форме, при этом приказ будет содержать условия труда. То что вы предлагаете не позволяет оформлять трудовую книжку работнику.

В тк нет ничего критически лишнего. Дмитрий Полстянко, отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства. Нужно соблюдать трудовые нормы, а не создавать дополнительные обременения. Мария Гаврилова, никак нет. В сфере, в которой я работаю, есть практика, у работников отделов кадров, не выдавать на руки твой экземпляр трудового договора.

Расписываешься, документы забирают "на подпись начальнику" и с концом. В лучшем случае через полгода добьешься получения копии. А так как у работника договора на руках, то получается, что все трудовые взаимоотношения строятся на "честном слове" и недобросовестный работодатель может в любой момент выкинут твой договор в мусорную корзину со всеми вытекающими Так что лишнее подтверждение обязательств работодателя перед работником не помешает.

Мария Гаврилова, что толку в трудовом договоре,если работодатель составил его так ,что работники полностью бесправны,у них только одни обязанности,а праватолко у работодателя? Мария Гаврилова, по моему, это элементарные правила делопроизводства, да и мало ли что с документами, все при себе не будешь носить, чем больше дублирования приказ, договор, сведения в инете , соответственно больше доказательств, что ты работал, где и когда.

Мария Гаврилова, а я тоже думаю, что от приказа можно отказаться. Есть договор, в котором все подробно описано, если конечно добросовестный работадатель. У нас в обязательном порядке выдаётся на руки работнику его экземпляр ТД и во время подписи не теряется! У нас маленькая организация, а в больших столько директоров и их заместителей, а подписать документы целая проблема! Игорь Зайцев, копию договора на руки вы имеете полное законодательное право получить! Значит у вас не всегда, все чисто, либо работодатель от лишних проблем себя хочет избавить, если что.

Поэтому не факт, что там и приказ имеется. Мария Гаврилова, приказ о приеме на работу нужен даже с практичной точки зрения! Например, на некоторых работников руководителей или ответственных за что то постоянно нужен приказ для предоставления в различные сторонние организации казначейство, банки, разным проверяющим органам для подтверждения полномочий.

И что в таком случае кадровик должен будет делать копии трудовых договоров? Потому что сами работники свои вторые экземпляры постоянно теряют А если еще учесть, что нас, бюджетников, заставляют переходить на "эффективный контракт", в котором должны быть указаны все должностные обязанности работника и система его мотивации, вы представляете сколько листов в таком договоре??

Разве это можно сравнить с 1 листом приказа, в котором кратко и по сути есть почти все что надо??!! Игорь Зайцев, Трудовой договор считается заключенным с момента приступления работника к своим обязаннастям. Мария Гаврилова, "приказ" любой является источником административного права. То есть вы предлагаете убрать необходимость приказа,который по факту подтверждает, что работодатель осознано принимает человека на работу?

А договор может затеряться или быть подписан случайной рукой, печать можно позаимствовать на время. И пожалуйста, человек работает,а работодатель и не знает А приказ издан и подписан осознанно, если чтение приказов руководитель перепоручает и подписывает не глядя то это его вина.

Необходимость издания приказа - защищает работодателя от "фантомных" работников,а работника от заявлений типа "та я как то не думал Это возможно и осуществить не дорого. Заявление работодателя "А я не хочу Я вообще сам Дмитрий Полстянко, -это как не в письменной форме? А ТК вы смотрели? Игорь Зайцев, у меня так всё и получилось.

Договор на руки не дали. Через пару лет работодатель сказал что мы не знакомы. Полина Рыжакова, никто не запрещает работодателю оформлять приказ, если он ему нужен с практической точки зрения. Речь идет о том, чтобы отменить требование об обязательности его оформления. Кому надо или кто хочет, пусть делает приказ.

Сергей Овчинников, приказ - это лишняя бюрократическая волокита. Работодатель так-же может, в случае конфликтной ситуации, приказом вас уволить задним чистом, к примеру, и попробуйте докажите потом что это лож. А договор есть договор! И если вас не устраивает договор предложенный работодателем не подписывайте его. Вас же насильно не заставляют его подписывать? Считаете что он ущемляет ваши права? Чтобы договоры были удовлетворяющие и работников и работодателей нужно что-бы работники сами этого добивались.

Дмитрий Полстянко, Если договор не оформлен писменно, значит его по факту нет. Слова можно исказить, и изменить. И так может сделать любая из сторон договора как только у нее появиться преимущество над другой стороной. Иван Прищепа, См.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Мария Гаврилова, по моему, наоборот: приказ и заявление о приёме на работу нужны. А трудовой договор это пустая придумка яйцеголовых академиков. По работе знаю, все условия работы учесть невозможно при приёме. Кроме того, есть должнотная инструкция, штатное расписание, и еще куча локальных актов, которые нет необходимости переписывать в трудовой договор.

Как правило составляется типовой договор, где меняются только оклад и название должности. Формы трудового договора не существует, можно написать, что угодно. И ещё: по закону любые изменения оформляются дополнениями к трудовому договору. В нашей организации человек, в течении года дважды менялась зарплата увеличивалась , и один раз поменялось название.

На всех работников составлялись изменения к Т. А по закону на все три дня. И так три раза за год, не считая других приёмов, переводов, и увольнений. Каким маразмом кадровики занимались. А по закону - работник и работодатель садятся на равных условиях за стол и договариваются о новых условиях , представьте эту картину с тысячью работников три раза в год. Мария Гаврилова, бухгалтерия по своим нормативным актам работает только с приказами, где прописаны все необходимые параметры для начисления зарплаты.

И практически все смежные с отделом кадров службы работают с приказами. А трудовые договора никому не нужны. Даже пенсионный фонд работает только с приказами. Посмотрите в трудовую книжку - там трудовой договор вообще не вписывается. Только номер и дата приказа. А беда в том, что трудовой кодекс и положение о трудовых книжках писали разные ведомства, где очень много кандидатов и профессоров, но никто не имел практической работы в кадрах на предприятиях.

Валерий Кулаков, Увеличивайте количество специалистов в кадровой службе - и проблеме конец. Договор должен быть единственным документом, регулирующим трудовые отношения! Валерий Кулаков, Согласен полностью. Мы имеем шаблон трудового договора, и при оформлении на работу в шаблон вносится: Ф. Считаю, что трудовой договор не нужен! Мария Гаврилова, Думаю Вы правы.

Приказ это внутренний распорядительный документ работодателя для кадров, бухгалтерии и нет необходимости о нем говорить в Трудовом кодексе. Мария Гаврилова, на данный момент, по трудовому законодательству, работодатель обязан в течении 3-х дней заключить письменно трудовой договор. Приказ же о приеме на работу делается в этот же день если это конечно добросовестный работодатель.

Вообще давно уже пора, в Трудовом Кодексе подчеркнуть,что оформление последующих договоренностей и заключение трудового договора производится в письменной форме сразу же или в тот же день , и это является обязанностью работодателя!

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала. Возможно обучение в режиме ONLINE подключение к аудитории в режиме реальнрого времени или получение видеозаписи занятий! Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда. Мой профиль Образование Избранное Подписка на рассылку.

Но при этом необходимо учитывать, что если со стороны работников такой 5) положение о порядке обработки персональных данных работников, их правах и о видах и об условиях дополнительного страхования работника; ошибку возможно лишь путем заключения дополнительного соглашения.

Оформляем образец обязательства о неразглашении персональных данных работников

Сохранности персональных данных стоит уделить особое внимание, так как с прошлого года законодатель ужесточил ответственность для работодателя за несоблюдение обязанности по их защите. В статье расскажем, что считается персональными данными, какие обязанности по их защите установлены для работодателей и как организовать правильный учет и хранение персональных данных сотрудников. Шаг 1. Шаг 2. Шаг 3. Шаг 4. Шаг 5. Обязательно проверьте:.

Оформление трудового договора

Итак, вами вынесено окончательное решение — принять кандидата на работу. Но, как показывает практика, оформление приема сотрудника на работу является одним из основных моментов кадрового учета. Прежде всего, необходимо определиться, какие документы необходимо и возможно с точки зрения закона получить от будущего работника. Совокупность таких данных о работнике представляют собой персональные данные работника.

В сответствии со ст. Трудовой договор,неоформленный в письменной форме,считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор – заключение, изменение условий, прекращение

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся трудового договора, и внести свои предложения. Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4. Одним из избыточных требований трудового законодательства, по моему мнению, является обязанность работодателя издавать приказы о приме на работу.

5 шагов по организации учета и хранения персональных данных

.

Но при этом необходимо учитывать, что если со стороны работников такой 5) положение о порядке обработки персональных данных работников, их правах и о видах и об условиях дополнительного страхования работника; ошибку возможно лишь путем заключения дополнительного соглашения.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neutisthyd

    Начали говорить: мы тебя не понимаем, вызываем псих.бригаду для освидетельствования на псих.расстройства . На что я ответил: ваше право, я солгасен .

  2. neutisthyd

    Дома листал календарь, смотрел на часы.

  3. conlile

    Доброго дня. Цікавить питання яке стосується МІЛЬЙОНІВ українців.